De uitdaging
Nova Engineering, een ingenieursbureau uit Genk, had technische expertise in overvloed maar een merk dat die kwaliteit niet uitstraalde. De communicatie moest complexiteit vereenvoudigen zonder inhoud te verliezen, richting zowel technische als niet-technische klanten.
Daarnaast draaide de rekrutering van Nova volledig op Carerix, maar stonden de vacatures losgekoppeld van de website. Vacatures moesten dubbel beheerd worden en sollicitaties kwamen per e-mail binnen, waarna alles handmatig in Carerix werd overgetypt.
De oplossing
Samen met onze designpartner It’s me en communicatiepartner De Communicatie Strateeg kreeg Nova een volledige rebranding: nieuw logo, strakke visuele lijn met een sober grid en heldere typografie, en een huisstijl die doorloopt van offertes en presentaties tot signalisatie. Wij vertaalden die identiteit naar een snelle, professionele website met een duidelijke structuur per specialisatie: ik ben een engineer, ik zoek een engineer.
Bovenop de nieuwe website bouwden we een custom API-koppeling met Carerix. Vacatures worden rechtstreeks uit het Carerix-platform opgehaald en automatisch op de website gepubliceerd, altijd actueel, zonder dubbel beheer. Solliciteert een kandidaat, dan sturen we alle gegevens van het sollicitatieformulier, inclusief cv, via de API terug naar Carerix.
Daar wordt automatisch een kandidaatprofiel aangemaakt met de juiste cv-gegevens, gekoppeld aan én gematcht met de juiste vacature. Het rekruteringsteam werkt zo verder in één systeem, met volledige en correcte kandidaatdossiers.
Het resultaat
Een merk dat vertrouwen opbouwt vóór het eerste gesprek: consistente communicatie op elk contactpunt, een website die expertise helder maakt en een jobsectie die de juiste profielen aantrekt.
De rekruteringsflow loopt nu end-to-end automatisch: van vacature in Carerix tot gematchte kandidaat in Carerix, zonder één handmatige tussenstap. Geen overtypte cv’s meer, geen verouderde vacatures op de site.
